La Comunidad de Madrid no es un destino ni apetecible ni atractivo para la Policía nacional. De ahí que su plantilla actual sea insuficiente «y que siempre se van muchos más funcionarios de los que vienen», aseguran desde el Sindicato Unificado de Policía (SUP) de Madrid.Faltan agentes tanto en la plantilla adscrita a la Jefatura Superior de Madrid como en la de los Servicios Centrales: comisarías generales de Información, Policía Judicial, Policía Científica, Extranjería y Documentación así como Seguridad Ciudadana, incluidos aquí los que realizan tareas de escolta.

En las zonas de la comunidad -capital y provincia- donde actúa la Policía nacional hay, en estos momentos, un total de 8.000 agentes, incluidos los mandos. «Para garantizar la seguridad ciudadana harían falta otros 2.000», insisten en el SUP. Además, los Servicios Centrales cuentan con unos 5.600 agentes, pero serían necesarios otros 1.400. Total, el déficit de agentes policiales en Madrid es de 3.400.

En el último Concurso General de Méritos sólo para la categoría de Policía, publicado el pasado 11 de septiembre, se han producido numerosas bajas en la Jefatura Superior de Policía de Madrid. Se convocaron 384 plazas para la comunidad madrileña y sólo se cubrieron 51, quedando desiertas 303. A la vista de los datos que maneja el citado sindicato policial, han abandonado la comunidad de Madrid 132 policías que se han ido destinados a otras provincias, sin olvidar las 303 plazas no cubiertas.

Son varias las razones por las que los agentes «emigran» de Madrid. En primer lugar, las funciones policiales que aquí se realizan «tienen una alta complejidad» respecto del resto de provincias porque el nivel de delincuencia es mayor. Además, «aquí se encuentran la Corona, el Gobierno de la Nación, los ministerios, el Poder legislativo, las embajadas, sin olvidar las manifestaciones que se producen por cualquier problema que exista en el territorio nacional», dicen en el sindicato.

En segundo lugar se hace referencia a la calidad de vida. Y aquí se recuerdan las distancias entre el centro de trabajo y la vivienda, los precios de las viviendas y el coste de vida, más alto en Madrid que en otros lugares. De hecho, muchos agentes se van a vivir a ciudades limítrofes, como Toledo, aunque vengan a trabajar a Madrid.

La tercera razón es el continuo «movimiento» en la plantilla, lo que implica que los policías veteranos «tengan que trabajar con un número elevado de funcionarios distintos cada año. Este hecho empeora la calidad del trabajo ofrecido a los ciudadanos», explican en el SUP, entidad desde la que se pide un «plus de territorialidad» que cifran en 600 euros al mes.

Fuente: sup.es