Se ha celebrado una reunión en la División de Coordinación Económica y Técnica, con la asistencia de las distintas Organizaciones Sindicales y los técnicos de Induyco (empresa adjudicataria de la uniformidad del CNP), dicha reunión fue convocada por esa División al objeto de mostrar las últimas prendas e incidencias de la futura uniformidad del CNP. Como prendas definitivas están las botas, el pantalón y la gorra, uniformidad que se está utilizando en la Escuela de Formación de Ávila.

Los prototipos que se nos mostraron han sido el suéter o jersey y la camisa.En cuanto al suéter es 50% lana y 50% acrílico, el cuello de pico para evitar que se deforme, con bolsillo en la maga porta-bolígrafo, parche en las coderas del mismo tejido que los pantalones y con la leyenda POLICÍA en la parte delantera derecha y en la espalda, bordado en color blanco en viscosa para que repela el tinte azul y conserve el color original, los tallajes serán diferentes a los actuales y según el género (masculino y femenino).



La camisa será de color azul marino (todas las prendas serán del mismo color) el abotonamiento es figurado para dar la apariencia de camisa, en realidad es parecido a un polo, la leyenda POLICIA será igual que el suéter y reflectante en la espalda, la idea es que cada funcionario pueda llevar la prenda superior que desee y que la imagen sea la misma. Los técnico de Induico explicaron de forma extensa como se está procurando que el tejido sea ignifugo y con la mayor confortabilidad posible. Igualmente se está buscando el tejido ignifugo para la cazadora, si bien no se mostró el prototipo.

La División no quiso hablar de plazos alegando el problema de los tejidos, si bien expresaron el deseo de poder “vestir” alguna plantilla en el próximo octubre.

Para finalizar podemos afirmar que en la reunión se nos explicó pormenorizadamente las características de la futura uniformidad, agradecemos la comparecencia de los expertos (Induyco) pero el SUP entiende que no se nos ha facilitado ni informes escritos, ni en soporte informático que podamos trasladar a los técnicos para nuestro asesoramiento, la reunión fue correcta pero recordamos tiempos de los ochenta en que todo era verbal, por eso podemos decir que nos encontramos en una situación de no poder ejercer nuestro cometido de defender las condiciones de trabajo que establece la ley porque no hemos dispuesto con anterioridad de la mínima información.

Fuente: SUP